Zsumowanie informacji Czym jest wymiar czasu pracy? Podanie dotyczące zmniejszenia etatu dotyczy tak naprawdę zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Wymiar czasu pracy jest z kolei jednym z elementów umowy o pracę. Oznacza to, że nie można wprowadzić takich zmian w sposób nieformalny - konieczne jest zawarcie porozumienia zmieniającego.
Obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (etatu) w okresie, w którym mógłby on korzystać z takiego urlopu. Wniosek pracownika pracodawca jest zobowiązany
Pracownik 2 stycznia 2023 r. wrócił do pracy po urlopie wychowawczym i złożył wniosek o obniżenie wymiaru jego etatu do ½ na 6 miesięcy (tj. do 1 lipca 2023 r.) - pracodawca musi uwzględnić ten wniosek. 7 stycznia 2023 r. pracownik postanowił wycofać złożony wniosek i wyraził chęć powrotu do pracy w wymiarze całego etatu
Wniosek o przyznanie okazjonalnej pracy zdalnej wynika z art. 67 33 § 1 Kodeksu Pracy. Jak edytować wzór: Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi. Wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy; Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika w ramach urlopu wychowawczego;
Obniżenie wymiaru czasu pracy, a godziny usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wymiar czasu pracy pracownika w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Jeśli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zostanie przez pracownika odrzucony, wówczas pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy z zastosowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia. Jak czytamy w Kodeksie pracy, brak oświadczenia pracownika przed upływem połowy okresu wypowiedzenia o odmowie przyjęcia nowych warunków oznacza Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy powoduje powstanie maksymalnie 12-miesięcznego okresu ochronnego. Wzór: Jak od 1 marca 2024 r. obliczyć nowy dodatek do wynagrodzeń dla policjantów, żołnierzy i funkcjonariuszy Nawet 30 tys. zł na wypoczynek dla dzieci w czasie ferii 2024 r.

system przerywanego czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy, system pracy weekendowej, ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek o elastyczny czas pracy. Wniosek o elastyczną organizację pracy powinien być złożony przez pracownika w formie papierowej lub elektronicznej.

W takim przypadku pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Podstawa prawna: .
  • bmf7duo2wt.pages.dev/28
  • bmf7duo2wt.pages.dev/749
  • bmf7duo2wt.pages.dev/265
  • bmf7duo2wt.pages.dev/816
  • bmf7duo2wt.pages.dev/234
  • bmf7duo2wt.pages.dev/333
  • bmf7duo2wt.pages.dev/983
  • bmf7duo2wt.pages.dev/436
  • bmf7duo2wt.pages.dev/161
  • bmf7duo2wt.pages.dev/314
  • bmf7duo2wt.pages.dev/547
  • bmf7duo2wt.pages.dev/804
  • bmf7duo2wt.pages.dev/704
  • bmf7duo2wt.pages.dev/408
  • bmf7duo2wt.pages.dev/708

    • wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór word